Att ha en coach utanför organisationen som du kan bolla och reflektera med är nog det jag funnit mest effektivt under de 8 år jag hållit på.
När coachen är okunnig om situationen i organisationen och oberoende av ledning och chefer så ställer vi andra frågor och utmanar vedertagna och omedvetna mönster och vanor.
|
|
"Ensam på toppen"
- Bolla och utvärdera tankar och ideér med någon utanför organisationen
Tiden räcker inte till
- Finn ut vad du verkligen vill göra och gör medvetna val.
Tillbaks på jobbet efter lång frånvaro
- Undvik att komma i samma situation igen genom att göra på annat sätt
|
|
Konfliktsituationer
- Identifiera den verkliga konflikten och se lösningar
Ny chef på nytt jobb?
- Skaffa dig ett bollplank för att hitta ditt sätt att vara på.
Förändring = möjlighet
|
Jag erbjuder
- Coachsamtal i arbetssituationer
- Coachstöd till arbetslagets utveckling
- Coachstöd vid regelbundna utvecklingssamtal
|
Beställ ditt exemplar av boken "Det osynliga spelet". 
